Vekoma mag werknemer ontslaan na jarenlange afwezigheid

Een langdurig zieke werknemer van attractiebouwer Vekoma mag worden ontslagen, zo heeft de rechter in Roermond bepaald. De man kwam zijn re-integratieverplichtingen jarenlang niet na.

Uit de uitspraak blijkt dat de werknemer vaak te laat kwam, zich regelmatig ziek meldde en moeilijk te bereiken was. In 2022 ging het opnieuw mis. Hij meldde zich ziek via zijn zus, maar was daarna niet bereikbaar. Later bleek dat hij op dat moment vastzat in de gevangenis. Ook na zijn vrijlating bleef het contact moeizaam of helemaal uit. Pogingen om hem te laten meewerken aan een WIA-uitkering mislukten.

De rechter oordeelde dat de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen. Vekoma had volgens het UWV voldoende gedaan om hem te helpen re-integreren. Omdat de man structureel onbereikbaar was en niet meewerkte aan zijn hersteltraject, mocht Vekoma het arbeidscontract beëindigen. De werknemer krijgt geen ontslagvergoeding en moet de proceskosten van ruim 800,00 euro betalen.